年龄歧视6.1

日本电视剧《年龄歧视》是由知名编剧 内館牧子操刀打磨剧本、金牌导演田村直己,小松隆志执导、武井咲,稻森泉,濑户康史,要润,内藤理沙,原干等参演的一部非常精彩好看的日剧！该电视剧自2015-07-09首播以来，取得不俗的成绩，武井咲,稻森泉,濑户康史,要润,内藤理沙,原干等几位主要参演艺人也是凭借此片被更多日剧迷所熟知！

志得意满的初入职场吉井英美里（武井咲 扮演）如愿以偿添加大中型综合商社皇都物产丰富，可她并没有被分配到第一志愿的精锐单位化学纤维一课，反而是来到一向被人轻视和嘲笑的总务部。总务部长大山彻太郎（竹中直人 扮演）尽量推诿责任，防止惹火烧身，次长浅野诚（吹越满 扮演）则油嘴滑舌，对同事特别是女性极为蔑视。而浅野的罪行好像恰好是皇都物产丰富长久以来的传统式，女性不管多么会干都难以在这儿创下新天地，以前出任化学纤维一课课长三山百合子（稻森泉 扮演）正是因为这样一个悲哀的替罪羊。更加更可怕的是，企业内部的年龄歧视无所不在，容貌姣好且青春洋溢的英美里，不经意间变成高龄女性同事们的肉中刺，除此之外更迫不得已卷进绵延的纠纷案件当中。倔强地英美里却不愿意从此向各种各样不公平低下头……此片依据内馆牧子的小说改编。

但这都不是歧视年纪大和歧视女性理由，如今女性在职场中也发挥着重要的作用，并且不一样年龄段以及不同成长阶段的职工，都是有其优势，HR搞好人员架构的跟踪和员工激励，及其规章制度里的确保，才能够清除年龄歧视。

由于人群印像与偏见了解，加上人力资源市场供远大于求的现况，在实践中歧视一般能被做为高效率挑选的一种手段而正当化。在劳动用工管理中，用人公司在开展人才招聘时长期存在胎儿性别歧视、容貌歧视、年龄歧视、地区歧视、生育歧视、残废歧视与病毒歧视问题。

目前在司法实践一个重要的判定标准是，用人公司是依据职工的技术专业、文凭、工作经历、工作能力及其职业资格证书等和"工作中必然要求"息息相关的"自获要素"挑选，或是根据职工的胎儿性别、真实身份、地区、年纪、容貌、中华民族、人种、宗教信仰等和"工作中必然要求"并没有密切关系的"先赋要素"挑选，后面一种组成为国家法律严禁的不当学生就业歧视。

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